你看这大厅，哪个厂不是在抢人？

削芒果这种活，又累又枯燥，工钱又没明显优势，谁愿意干啊？

招到的几个，都是年纪大点或者实在找不到其他工作的，手脚肯定没那些熟练的女工快。”

高振海环顾四周，確实如此。

整个劳工处就像一个巨大的劳动力拍卖场，各个工厂的代表如同竞標者，不断加码，爭抢著有限的工人资源。

製衣厂、电子厂、玩具厂、塑胶厂、五金厂各种招工牌琳琅满目，开出的条件一个比一个诱人。

工人们穿梭其间，精挑细选，討价还价。

陈记“月薪一千元”的待遇，在港岛製造业井喷、小型工厂遍地开、用工荒愈演愈烈的背景下，显得平平无奇，甚至有些缺乏竞爭力。

而“削芒果”这个岗位本身，在眾多听起来更有“技术含量”或更“轻鬆”的工作面前，更是毫无吸引力。

高振海连跑几个点，情况大同小异。

工人们的选择多了，眼光也高了。

更让他头疼的是，不少年轻力壮的工人，寧愿去建筑地盘或者新开的玩具厂、电子厂，也不愿做这种看似“没技术含量”的水果处理。

他甚至还遇到几个刚从宝安那边游水过来的农民，虽然肯吃苦，但手脚粗壮，效率远低於那些阿姐，而且培训也需要时间。

高振海看著招工登记表上寥寥几个名字，眉头拧成了疙瘩。

他心情沉重地回到观塘厂，向陈秉文匯报了这个坏消息。

“文哥，招不到人，招到的也顶不上用。

现在外面工厂抢人抢疯了，市面上的女工都被製衣厂、纺织厂、电子厂抢光了。

工价也涨了，待遇也提升了，我们给的待遇优势不明显了。

而且削芒果这活，確实又累又枯燥，年轻人不愿意干。

再要提高工资的话，那成本就太高了”

高振海有些沮丧的说著。

陈秉文听完匯报，沉默了片刻。

车间里那些埋头削芒果的女工，她们的动作已经很快了，但面对源源不断的芒果山，依然显得杯水车薪。

人力瓶颈，在製造业繁荣的香江，成了一个无解的难题，尤其是在这种高度依赖手工、重复性强的环节。

原本想著钱，多请些人，靠人海战术短时间提升產能。

没想到，这条最容易走的路就这么被堵了。

“既然人招不到，也留不住，效率也有上限，那就用机器！”

陈秉文决定道，“阿海，你立刻去查，市面上有没有成熟的芒果去皮去核设备！欧美、日本都行，只要能解决问题，价钱不是问题！

如果没有，去长沙湾、土瓜湾一带的机修厂问问，看能不能定做。”

高振海听完陈秉文的话，精神一振。

既然人招不到，那就找机器！

这思路更符合陈秉文一贯的作风。

用技术和效率解决问题。

他立刻应道：“明白，文哥！我马上去办！”

接下来的几天，高振海带著人几乎跑遍了港岛所有知名的机械设备代理商和进口商行。

他拿著芒果样品，详细描述需求。

能自动削皮、去核、取肉，效率要高，稳定性要好。

然而，得到的反馈却如一盆盆冷水浇下。

“芒果？自动处理？”一位德国设备代理商翻看著高振海带来的芒果，眉头紧锁，“不是我们不帮忙。

芒果形状不规则，大小差异大，果核位置不固定，果肉又软，自动化处理难度太高了。

我们代理的欧洲设备，主要是针对苹果、橙子这类標准化水果的。

芒果太冷门了，市面上根本没有成熟的商用设备。”

另一家日本机械商社的经理则更加直接：“高先生，这种设备需要专门研发。

我们公司有类似的技术储备，但针对芒果的没有。

研发周期至少一年半，投入巨大，而且效果不敢保证。

贵公司能等吗？能承担这个风险吗？”

连跑了几天，答案大同小异。

欧美日的大厂要么没有现成设备，要么研发周期长、成本高、风险大。