75.烟酒英雄是企业的悲哀
大千世界，无奇不有，这是历史的总结，也是现实的反应。在我们的干部队伍或者说管理人员中，总会有一些这样的人，他们在掌握一定的权力之后，不是一心一意的做工作，而是极尽所能摆谱，极尽所能谋私，以权谋私正是对他们的极好描写。他们中的有些人，官位不高，就是一个基层企业的车间主任，或者说是一个够不上品的所谓科长，但是，官谱和架子确摆的很大，在工作上摆谱，下级或者其他部门的人员找他办事，本来就权限之内的份内事，本应该立马答复办理，却非的研究研究；在能够对个人有利的时候，能够为自己谋取一份私利的时候，则敢狮子大张口，漫天要价，给自己捞足好处。这样的人，往往在一些思想意识不怎样的上级面前却是红人，是重用的对象。说白了，他们是一丘之貉。
在远志工作的期间，就遇到了几个这样的人，他们在自己小小的宝座上，尽显自己的权力，做出了许多与现实身份不符的事情。用现在的话说，就是腐败行为猖獗，以权谋私本事好大，做工作倒是一塌糊涂，就是在酒桌上和‘烟酒’行为上别具特色，可以称得上是英雄。做工作总要研究研究，就是告诉你，我要‘烟酒’，办事者若明白，立马烟酒孝敬，什么都好办；若你对此一窍不通，或者对此嗤之以鼻，不肖一顾，那你就等待研究研究吧。
在这些远志所经历的人当中，有两个最具特色的人物，他们是基层的最小的官员，企业的一个不算级别的科长，整天就是在烟酒中泡着，在相互交易中做着中饱私囊的事，企业有什么东西，可以用来做自己的交易，就会不择手段的去做，甚至不惜把企业的利益损害的体无完肤，在这些人的眼中，只有个人的私利是最高追求。在管理一个部门的时候，凭借自己手中的一点权力，在采购材料的时候，可以提高价格自己吃回扣；在销售产品时竟然自己降价出售，再吃经销商的回扣，两头损害的都是企业的利益，饱胀的是自己的腰包。
在用人上，自己也是想尽办法做出一些能够受贿的方法，经常封官许愿，许愿给你调动什么好的清闲岗位，还可以挣高工资，在吃尽了各种贿赂之后，迟迟不给行贿者办事，等待着再一次送礼。直到无可奈何的时候才做出一些行动，还是没有达到那些行贿人的满意。假若行贿人想得到满意的结果就得再次行贿，不然就此打住，你就别想再调动岗位了。平日里的被请吃请喝，更是平常事。接受一些好烟好酒，根本就不当一回事。在本来简单的业务往来中，故意设置障碍，把问题搅得很难办，就是为了接受商务合作方的贿赂。只有贿赂到手，才可以把业务做成功。这样的人在被授权经营管理一家独立的企业之后，更是肆无忌惮的为所欲为，年年亏损，一年比一年严重，在短短的几年之间，就积累了上千万元的亏损，而自己的吃喝玩乐行为则是有增无减，最后在无可奈何的情况下，打道回府，灰溜溜的从独立企业的管理岗位上滚了下来。世人可以评价，这样的人能够管理好企业吗？
再看他们管理企业的做法，根本就不是在做艰苦的实在的工作，而是在做务虚的管理，就如同在门口行乞的叫花子唱颂歌一样，唱完算完，企业的一整套管理制度和措施的落实，一些需要做的艰苦细致的工作，根本就不去理会，企业的成本、售价、效益等该怎样算计，怎样增加企业的效益，根本就不去考虑，只要平常红火热闹就行了。羊粪蛋表面光滑就行了，管他内在亏损不亏损。在管理上不下真功夫，不做艰苦细致的工作，而在对外的宣传和对上级的汇报中，则是拼尽了时髦的词汇，什么语言中听说什么，什么词汇显得时髦写什么，上级宣传部门说什么自己就说什么。总之功劳大大的是自己的，失误小小的是没有的，效益下滑是看不见、说不清楚的，原因是那是市场经济影响的，不是我无能造成的。反正功劳是我的，错误我是不承担责任的，这样的管理者能算得上企业家吗？
在一家企业之内，这样的人掌握着一些独立的部门，干着以权谋私的勾当，企业的事哪有办好的机会？这样的人你说怎么就得到了重用？那一定使用人者比他也不怎么样，起码是思想意识水平不是很高。这样的人竟然得意洋洋的干到了退休，没有受到应有的惩罚。而企业在这样的人手中则是九斤老太过年，一年不如一年，最后滑到即将破产的边缘。这应该是国有企业经营不好，效益下滑的根源，这样的问题不解决，企业的出路就只有一条，那就是破产。
一家企业内部存在着上述这样的管理者，就别指望把企业搞好，因为他们在为了保护自己的权力地位的时候，就会采取许多卑鄙的手段对付那些敢于对他们说‘不’字的人，采取造谣中伤的做法，败坏别人的名誉，甚至敢于花钱请当权者，专门说别人的不是，也好证明自己的正确和能干，显示他们对领导也是衷心的。许多一心扑在工作上，不愿意与其同流合污的人，都受到了这两个人的影响，多年得不到提拔重用，有的人甚至被无缘免职，有的被迫辞职。管理队伍中的人们，应该是具备一定素质的先进分子，只有坚持四项基本原则的人，才是好干部，才是我们事业的忠良，才能够把事业不断推向前进。
历史是在不断进步的，人们的认识也是在不断提高的，尽管一些人如意算盘打到了最后，但是最终没有逃脱被万人唾弃的结局，受到了千夫所指，自己也受到了良心的谴责，不知道自己有什么感受，反正走到街上没有人搭理，也没有几个人愿意与其上话。在企业的不景气气氛中，有些人早早的离开了，他们的处事原则是我惹不起还躲得起，就调离了工作岗位，甚至不辞而别，南下海南岛，自己创业去了。这样敢于走出去的人，是企业内部真正有能力的人，有一定水平的人，他们出去之后，即使打工也成为了新公司的骨干或者是部门的领导人，打拼出属于自己的一片蓝天，成就了个人的事业，最关键的是工作做得顺心，个人的才能能够展示。
在同一片蓝天下，两家相邻的企业，走出了不同的发展之路，出现了不同的结果，一家企业建厂以来一直保持稳定发展，虽然期间也有过波动，但是总的是平稳向上发展的，企业内部稳定，一些实用的规章制度，多年沿用，一些涉及职工福利的事，制定的制度与措施多少年不变，稳定的执行，领导与普通员工一视同仁；在管理上坚持效益为中心，抓市场，上档次，真抓实干，几十年始终保持着全国前几位的名次，效益稳定，培养出一批优秀的人才，有多人被提拔担任了地方政府的领导人。而另一家企业，则是随着领导人的喜好，随时调整自己的管理制度和措施，对于一些影响职工利益和情绪的事，则是随着领导人想照顾什么人，就把条款修改为与其条件一致为标准；在管理上只图自己的虚名，不做实际工作，在追求上只为自己着想，不管企业的利益。也不管不顾企业的真正发展问题，领导搞特殊，房子车子都是最现代化的，就是他们的思想意识是落后的，你说这样的人管理企业能有好结果吗？
自然界的风向在随着季节不断改变，夏天是东南风多一些，雨水也多，其它季节就是西北风多一些，显得干燥。在企业的管理上，几十年的发展，虽然也经历了不同的风雨，但是最近三十多年的改革开放，应该对企业的发展是大开绿灯的，是创造了最好的条件，东风大大胜过西风，但这个企业只在改革开放的初期有过一些发展，之后就是原地踏步走，那怨不得别人，也怨不得政府和国家政策，就怨自己没有跟上形势的发展，自己的心思没有放在工作上，自己的力量没有用在企业管理上，私心太重，颠倒了国家、企业和个人利益的关系。所以企业不但没有得到发展，相反则是相对倒退了，这是管理者的罪过，是对国家和民族的犯罪，对企业的犯罪。
企业要适应时代的发展要求，就应该跟上发展的步伐，企业要发展，就要有一个好的带头人，火车跑的快，全凭车头带，这样的道理讲了几十年，现实中则是相差万里，一些企业所在的地方政府不作为，对于没有发展的企业主要管理者不做处理，不能做到企业没有发展就要换马的管理措施，任凭那些无所作为的人，在管理岗位上把企业搞垮，这究竟是谁的罪过？值得世人警觉。远志在一个复杂的环境中工作，能够做到不断向前，洁身自好，既是个人思想意识好，心态端正的反应，也是多年来优良作风在其身上发扬光大的反应。
历史在发展，时代在进步，改革开放的大门已经打开，企业大有作为的环境形势已经形成，怎样发展全在管理者的努力，只要是有事业心，有艰苦努力的作风，有出于公心，不徇私情，不谋私利的作风，企业就一定能够搞好。至于个人能力那是第二位的，关键在于责任心和敬业精神，缺乏这两点，什么企业也搞不好。只要尽心尽力，不会的可以学会，不懂得可以弄懂，进步是必然的；缺乏这两点学会了只能干更严重的坏事，不如不让他学会，少一点干坏事的能力就能少坏一点事。这不更好？