53.勇敢面对新职业的挑战
远志怀着求变的心情，到新的工作单位报到了。
由于所学专业的差别，被分在企业的原料基地当技术员。主管书记和干部科的同志都很热情，对于新报到的同志给三天假休息，收拾一下自己的东西，干部科的科长，打电话叫来了原料基地的场长，把远志介绍给这位场长，场长姓罗，高高胖胖的身材，满脸的赘肉一笑就像发酵的面包，说话的时候牙根都在用劲，满嘴唾沫星子说：‘你来了欢迎啊，我一个字也不识，正好帮助我一把。’
远志接着说道：‘我也帮不了什么忙，在场长领导下努力做好自己的工作就是了。’远志想，这样的人要么是十分的豪爽，要么就是一个蛮横不讲理的人。
这位罗场长带远志到原料基地熟悉情况，他把每一个人，都做什么工作，大致的介绍给了远志。时值盛夏，三十七八度的高温，使这位场长汗流浃背，自己感觉不好过，就指派一名工人带远志到基地实地看一看基地经营的原料植物。远志详细看了即将收获的大麦，正在开花的啤酒花，还有为职工谋取福利的蔬菜基地，在外观看来郁郁葱葱作物长势很好，丰收应该是没有多大问题的，但总觉得有点不太对劲，大麦穗籽粒不饱满，比较松散；啤酒花落花现象比较普遍，是正常现象，还是不正常现象，自己并不摸情况，只能看表面，不便问什么。默默记在心里，当作一会事，今后再说吧。
从现场回到办公室，那位罗场长在安排内勤人员，明天到总务科为远志领取一套办公桌椅和用品。远志则被安排先休息三天。
三天，时间并不长，对于一般人来说，都会用休息玩耍度过，休闲一下，享受一些快乐的人生，何况是领导安排的带工资休息。但对于远志来说，这三天则是宝贵的，绝对不能放弃，或者白白浪费掉。他想，自己刚到一个新的单位，担任技术员工作，肯定有人会问到许多的技术性问题，尽管自己目前在这里不能算是行家里手，但是涉及的一些基本的基础知识，不能外行，必须在这三天内把涉及的一些基础的理论知识和专业知识学习一次，这是对工作的负责。于是找来许多的书籍开始了学习，并且再次跑到当地书店购买了几本专业书，坐下来开始了专心的研读。也许有人会说看书学习有什么，不就是坐在那里读书吗？
三天之内，从气象、土壤、生态，生理生化，到农业季节性作业等涉及的基础，及大麦和啤酒花等作物的生态习性和耕种方式与技术问题等方面，大致过了一下。三天下来，看书时间竟然达到了四十多个小时，读过了四本书，记下了近七百个问题分析的依据。把专业和专业的基础紧密结合在一起考虑问题，认真分析了可能出现的问题三十多条，写下了一万多字的分析材料。这就是三天的学习成果。时间就是最好的考证，作为一个年轻的人来说，能够这样的钻研确实是做到了工作第一，严格要求自己的。在当时的情况下，在工作中慢慢学习适应也未尝不可，但能够不受外来因素的影响，这样自觉地迎难而上则是难能可贵的。
认真学习三天之后，远志满心欢喜的去上班了。因为来得早，办公室还没有开门，就在传达室与看门的师傅聊了几分钟，了解了一些目前原料基地的生产情况。就走出传达室，拿起扫把，把整个大院认真的清扫一遍。一些雇佣的农工陆续来上班了，看到院子里一位生疏的人在清扫卫生，都感觉奇怪，怎么这样一位文质彬彬的人在扫院？他是干什么的？看门的师傅告诉他们，这是新来的技术员，他们都感觉到新奇，原来这里的院子从来就是临时工打扫的，正式员工是从来对此不肖一顾的。
上班时间到了，职工们陆续到来，远志走进办公室，放下自己带来的一包资料，就开始打扫卫生。突然有人伸手从他手中抢走了工具，并且说，这类事情以后就不用你操劳了。远志微笑着表示谢意。
远志坐下来把自己的资料放入办公桌内。准备开始工作。内勤的同志把一套办公用品交给他，并告诉说，用完了再从她哪里领取，远志表示谢谢。罗场长来了，进门就是呼呼的喘气，看来身体太胖了，再加上天气炎热，就是清早出来上班也是不好受的。坐下来就对远志说：‘远志，这几天，你先熟悉一下情况吧，别的事我也不安排了，你就自己看的了解吧。’远志表示：‘行啊，我抓紧熟悉工作，从里到外。你有什么安排，随时告诉我一声。’
远志随着带工的组长来到了生产地头，看着组长把所有的工作分配之后，就对那位组长说：‘常师傅，我们转的看看情况，你也顺便把一些基本情况给我介绍一下，尤其生产上有什么问题需要解决，或者需要解决又暂时没有解决了的问题，多提出一些，作为我今后研究解决的重点；你是老同志，长期在此工作，情况熟悉，请你不要保守，也不要怕有什么不对，我们在一起就是要解决一些问题的，不然领导派我们在这里做什么？’
‘你也不用客气，我们都是自己人嘛。可我们工作有我们的难处啊，有时候领导不体谅下边工作人员的苦衷，出现问题让我们说清楚，我们只能是看着出现问题，就是不知道根源是什么？怎样说的清楚？’
‘这些不用怕，问题的根源我们一起来分析，一起来制定解决办法，总会解决的。’
‘你来了，我们好像都有盼头了，有什么事，我们都会及时告诉你的，出现问题你就帮着诊断吧，你制定出解决方案，我们执行就是了。’
‘那不又成了我一个人解决问题了吗？还是大家一起讨论，一起分析制定的好，人多主意高，办法多啊。仅靠一个人的力量是难以完成的，尤其是我现在看什么都不熟悉，哪能解决问题。’
‘前两天听说，我们这里来了位技术员，是大学生，还是助理工程师哪。我们都挺高兴的，我们都想仰仗你的水平和能力，好好帮助我们哪。’
‘你也太客气了，我初来咋到，什么也不知道，需要你们帮助我到是真的，这一点，常师傅你可不能小气啊，我可是要随时向你请教的。’
两人边说边聊，走到了酒花的大架中央，停下来观测生长情况。酒花正在盛花期，个别的花朵已经形成。远志问道：‘常师傅，今年的生长情况，和开花情况和往年相比怎样？’
‘现在看，生长还算正常，苗长得不错，开花数量也算可以。但能不能丰收还是未知数啊。’
他们一边看着整个的生长情况，一边交谈着情况，从这位常师傅的介绍中，远志大概的听明白了，酒花种植一共有十六年的历史，过去的工作主要靠厂内员工星期日义务劳动，肥料来源是食品公司屠宰场的下脚料，城市公共场所的人粪尿，这些肥料肥力好，长效，开资比较少，成本低，刚开始种植的时候，土壤肥力高，产量高，最高亩产量曾经在全国创造了冠军记录，亩产达到一百九十三千克，国家曾在这里举行过现场会。当年的工作厂里领导重视，因为这样的一百几十亩地的产出，除供应自己厂生产使用外，其余都外卖了，收益占到厂内总收入的将近一半。现在，工厂规模扩大了，酒花的产量和效益在厂内所占的比重逐年降低，在厂内不仅不能体现出效益，甚至需要补贴；过去的义务劳动传统也没有了，所有的用工都需要雇人，肥料也不再是检下脚料、掏厕所，而是买化肥和羊粪，因为每年的亏损，质量的下降，厂领导也不再重视这项工作了。
由于啤酒花是连年留茬作业，多年没有进行更新，根芽老化，生长势降低，病虫害的发生率明显上升，产量失去保证，质量的保证程度也不高，这样在投入增加，产出减少的情况下，工作越来越难做，让你来是否有重新重视的愿望，不知道，如果仅仅是为安排一个人的工作，那你今后的工作也不好做。我们现在最大的希望就是每年的产量收入能够抵消成本，维持平衡，原料基地就可以有发展的机会。否则，生存都是问题。
后来他们又来到大麦新品种实验区，查看即将成熟大麦的情况，几种不同的大麦，成对比型的排列种植，高低有序，穗大穗小，紧密松散，各种情况都有。一些品种的分蘖情况良好，同样的面积上显示出生长紧密，长得矮壮粗实，外观看来抗逆性不错，株多穗多的喜人景象，必定是丰收的基础。
听了那位常师傅的介绍之后，远志就一直在考虑一个问题，是什么原因导致酒花产量质量降低？在大脑中不断地搜寻着以往曾经学习过的答案，也在不断的翻找着新书，希望能够有个明确的解决办法。不管原料基地的将来命运如何，自己在一天就要解决这样的问题，这是自己不可推卸的责任。作为一种精神动力，不断地促进着远志，在工作和业余时间内不断的考虑这样的问题。
几经反复考虑，也没有找到个简洁明了的说法。工作闲下来的时候，远志就找块纸，在上面写出一些酒花耕作的过程名词，也写一些自己熟悉的作物玉米的耕作名词，最后在与玉米的比对中，在耕作方式中，最明显的差异词就是蓄根、连茬。新的问题发现了，也开动了脑筋，促使他联想到了农村种地需要倒茬，就是为了解决土壤肥力和防治病虫害的问题。看来酒花的产量质量问题根源就在这里。想到这里，精神为之一振，我要沿着这条思路搞下去，争取解决问题。
一场新的奋斗冲刺即将开始，作为技术员的远志怎样解决这些问题，结果又如何，成了相关人员的关注焦点，都在翘目以待了。