48.自荐竞聘失利后的思考

进入上世纪八十年代之后，国家干部队伍的年轻化明显加快了步伐，作为新泉地区农业局的领导也做了大幅度的调整，原来的正副局长基本都退下去了。新来的局长是一位年龄刚满四十岁的年轻人，大学生。这也许对远志来说是一件好事，但也不一定，原任局长的影响不会在短时间内消除，因为有些人就靠热衷于说别人的坏话讨好领导过日子，也许已经有人把原任局长说过远志的话转述给新局长。如果新任局长是一位能够明白眼见为实，耳听为虚道理的人，就会在自己接触之后再对人做结论；如果是一位政治素养不高，耳根子软的人，就会相信来人的说法，远志的不良影响就已经在新局长的头脑中留下。

可是，远志并没有在意这些事情，一心扑在课题研究上，做实验，搞分析，定措施，修正数据，完善研究工作，忙的不亦乐乎。根本就没有心思考虑这些乱七八糟的事，眼见的当年的阶段性研究就要取得满意的成果，参加研究的人员信心大增，废寝忘食的工作。一些问题需要一天二十四小时观测记录，几个人就分工合作，二十四小时不离现场，做着深入的研究，每一项发现都要经过认真的讨论之后确定是否形成规律可以应用，再接着继续深入的进行。

一天，正在钻心研究实验数据材料的远志接到所里的电话通知：下周一全体人员回所内，参加由局里主持的民主选举所长大会，要求每个人都要参加。每个人都可以推荐自己的候选人，也可以自荐，待推荐完成后汇总，确定最后的候选人，形成被选举的候选人。远志把所里的通知告诉大家，请大家准备自己的候选人。几个人热烈的讨论并争论着，最后的话题集中在：希望这次能选出一位好领导，改变研究所的现状。谁有这样的才能和水平？大家你一言我一语的说个没完，在具体人选上谁也没有打破僵局先说出自己的意见。这时小任突然说：‘我看远志最合适，要改变就彻底改变，不然换汤不换药，可能还不如现在。’

这时，大家似乎找到了话题，齐声赞同。‘就应该选远志这样的人当所长，把研究所的面貌彻底改变一下。’

远志自己并没有在这个时候考虑竞争所长职务，连声说：‘我不行，我没有经验也没有能力，在研究所是一个新人，业务不熟，人际关系不深，群众基础没有建立起来，难于做好工作，何况这个问题主管局肯定已经选择了候选人，不会随意让每个人推荐候选人的，不然选举还不乱套？’

几个人听了远志的话，都说：‘你别推卸，基础是随着工作的开展建立起来的，威信也是这样建立起来的，我们支持你。’

几个人的议论，也使远志的心里有所松动：是啊，为了事业，我也可以奋力一搏，失败后再说，跌倒了爬起来继续向前走嘛。

经过一段时间的研究，已经打好了基础。在星期天的下午，远志对工作做了安排，留下小任继续进行观测记录，其余人回所内参加选举。小任告诉另外两人，把我的意见带回去，我就推荐和选举远志当所长。星期一的上午，远志等三人回到研究所，各路外出的人马都已经回来，他们是最后回来的。

十一点，所里召开临时大会，对推举候选人进行公示，被大家推举的前三名作为最后的候选人。全所三十一人共推举候选人五名，远志共得到五人推荐，名列第四，无缘进入候选人名单。这时的远志站起来说：我自荐参加选举。这样，远志就作为自荐候选人与前两名被推荐人成为下午选举的候选人。

下午刚上班，新到任的局长就早早来了，他先与所党支部书记进行单独交谈，了解推举候选人情况。半个小时之后，选举正式开始。局长首先讲话，谦虚的说自己刚到任，还没有深入到所里看望大家，今天的选举要充分发扬民主，希望大家都要认真履行自己的权力，选举以到会的人为准，过半者当选。除因病请假和因公无法到会的外，共有二十八人参加了会议。

选举以无记名投票的形式进行，唱票结果，远志和另外一位候选人得票都是十二票，而另外的一位只得了四票。出现这样的情况，按照正常的选举程序，前两名应该进行第二轮投票，决定谁最后当选。但是投票到此为止，局长和党支部书记两人去研究了，留下一群人在那里议论纷纷。大约过了半个小时，两人来到会场，由局长宣布选举结果，某某当选所长，远志落选，原因很简单，远志年轻，经验不足，难以担当全所的项目研究管理大任，将来还有的是机会，年轻人嘛。某某年富力强，有经验，可以胜任工作等讲了几分钟，希望大家在他的领导下好好工作。

远志又一次遭受了失败的教训，但这不是挫折，是一次磨练和历练。

这次选举的结果，明眼人一看就明白，不会给今后所里的工作没有带来转机，而是埋伏下了更为严重的隐患。一是当选的人就是所里最能闹事也是最爱闹事的人，品行很差，也就是找远志说年轻人不行的那个人。这是其一；其二是选举没有按程序走，在一些年纪较大经历过多次选举活动的人看来，这是□□民意，不符合选举程序；这当然是反对某某人的另一派人的看法，另一派人可能暂时不会说什么，因为他们成功了；其三是跟随某某的人们，只是在反对原来所长的利益上有短暂的一致性，很多人并不看好他的人品；其四是，随着年轻人在工作岗位的成熟起来，形成的反对意见会越来越多，一个没有良好的人品的人根本就压不住阵；其五是某某当选是党支部书记在局长面前以自己辞职相要挟非得让他当所长的，这样的所长和这样水平的书记不会有长期的合作基础，矛盾很快将爆发。

事情确实如此，选举之后不到三天，就有几个人找到新任所长大人，要求调走。有的暂时不走的人，也在为一些课题研究问题找他发难，暂时不给解决，就与他大吵大闹，整个所里的院子里，每天可以看见不下四五次的大吵大闹，让谁说这样能干好工作？

在远志的思想上考虑更多的是自己失败的原因。失败主要原因应该是自己工作时间短，缺乏经验，更缺乏在复杂的条件下应对挑战的能力。尤其是在人际交往中，不能因为自己对一些事情看不惯就不去与人交往，就不能在从中做一些细致的工作，消除误会，减少矛盾的工作。作为共产党员，首先应该做好团结的工作，缺乏团结，就什么工作也做不好。不管做什么，人的因素是第一位的，只有做好人的工作，才能够有力量解决各种问题。在今后的工作中，要加强对个人的适应性要求，适应环境，改造环境，才能够达到更好工作的目标。

竞选成功与失败都是很自然的事，失败不应成为包袱，也没有必要看得过重。失败是成功之母，失败的次数多了就是资本，成功就在眼前。也要当心，自己的失败不要成为别人的利用工具，因为人们的认识是不同的，这一点应该注意。最重要的还是努力做好工作，只有用成绩说话，才最有分量。未来的路很长，走好每一步才是关键。前途是光明的，道路是曲折的，经历过了，就是资本。自己刚刚毕业两年，就能够参加竞选，这也是一种成功，虽败犹荣；能够得到不少的人支持认可，更是难能可贵。只有不断的发展进步，提高自己才会取得更大的成绩。

路是人走出来的，工作是干出来的，只有去努力干，才会有成功的机会。在选举的第二天，远志就准备带上几位助手返回实验基地，但是新任所长没有同意，理由很简单，推迟两天再说，所里要开会布置工作，调整部分人事。既然这样，那就只好等待了，远志等几个人无可奈何的在消磨时间，眼看着大好时光流逝，研究成果也许会付之东流，领导作出了决定，下属们又能怎么样？

每一次挫折，都有可汲取的经验与教训，都是人生道路上的收获。在夜晚躺在床上的时候，远志也在想，既然候选人得票相同，就应该进行下一轮投票决定谁胜选，为什么两位领导匆忙做出决定，在没有经过二次投票就决定了当选者？这是民主制度不健全的做法，是对群众民主权利的践踏，民主与法制这对兄弟在这里没有发挥应有的作用。这仍然是‘□□’的后遗症，这里确实是一个落后的地方，需要改进的地方太多了。这个问题，在人们认识清楚之后，迟早是要作为导火线引起人们的不满的，甚至有人会借此上访。研究所的前途仍然存在着许多的变数，不稳定因素及其基础没有改变，所风所貌要想改变，工作要想搞上去，难度不小，恐怕比现在危机更多更严重啊。

带着这样许多的思考，带着这样的担忧，又不得不丢弃这样的思考，放下自己不能主宰的担忧，静下心来，把心思放在工作上，远志又全身心的投入到自己的课题研究过程中去了，……