102.岗位竞聘遭遇乌龙
市场和效益是检验企业经营效果最好的试金石，一家企业经营效果不好，说明其没有按照市场经济的基本规律运作，是自身原因造成了企业的落后。这样的企业在很多情况下，会经常做出一些不按规则出牌的举动，不仅仅表现在市场游戏规则上，在内部管理上也会是这样的，这是一些企业在失去市场的同时失去人才的根本原因。
游戏自然有游戏的规则，经营企业应该遵照经营企业的规则，规则既然已经确定，就应该按照规则的要求出牌，不能乱来，不能随便出牌。没有规则恐怕就会没有企业的方圆，这是一种典型的因果关系。先进的优秀企业总是在不断的改变自己的，适应变化了的游戏规则，这是他们进步的根本，也是他们做事有成效的原因。而在一些管理相对落后的企业，这些规则在他们哪里是不能束缚他们的行为的，他们做事的主观随意性太强。在他们这种随意性的管理下，企业也就逐渐走向了衰退，最后成为落败者。在这些不遵守企业经营规则的企业内，企业的管理是没有章法的，也是没有效果可讲的。在市场运作上不讲市场游戏规则，在内部管理上不讲企业管理游戏规则，这样的管理方式就是导致一些企业倒闭的根本原因之一。
越是这样不讲游戏规则的企业，他们自己的所谓规则的变化越多，因为他们不依据事物的本来规律做事，而是凭借自己的想象随意做出决定的，想起什么就会做什么，是从来不计后果的。即使是在遭遇到很大的经营困难的时候，仍然是我行我素，不知悔改的。
远志所在的企业，在经历了多年的效益下滑之后，经营管理终于走到了山穷水尽的地步，在自己的集团公司逐步解体之后，想起了自己也投靠别的集团或者是投资公司，谋求再生。这样的做法无可挑剔，企业走到了这样的地步，就应该改变策略，寻求新的支持，促进企业再生。但是，由于历史的原因，背负的负担太重，企业无法自身解决问题，同行业的集团也承受不起这样的历史旧账，都望而却步了，不再愿意与其谈论合作，或者收购的议题了。这些问题虽然有企业管理者的责任，但是当地政府也难逃其咎，在面对这样的情况下，为什么不能降低价码，加入同行业的集团，而是去寻求一些投资公司，这是其一；其二是寻找投资公司为什么不能找国际的投资公司，而去找一家已经开始日落西山的公司？在一些杂志上，在一些关注市场的权威人们的心目中，该公司已经成为企业管理的反面典型，而我们的企业就是找到这样一家投资公司合作的，这又是为什么？内中原因究竟是什么？为何要这样做？
同样的结局的企业组合，能有什么高招救活企业？依靠什么来救活企业？首先的疑问提出来了。随后，他们采取的一些措施，也是不尽人意的，这里没有必要逐一进行评价。就看名目上是为了选拔人才的竞聘会吧。本来，企业就是这么几个人，谁有多大本事都是知道的，真正没有显露山水的人不多。在领导的眼中，可用的人也就那么几个。但是公开的召开竞聘会，还是很有意义的，可以再次看到不同人的面孔和能力展示，从中择优录用也很正常，毕竟外来的合作老板代表不认识这些人。但是，在他们已经把各个部门的领导人员确定之后，再召开竞聘会有何意义？纯粹在玩骗术，在玩花样，遮人耳目。其实，你就是不做这样的幌子，也没有人给你提意见。你这样做了，到引起许多人的不满，因为人们都不愿意看到一场乌龙球赛。
在竞聘会召开之前，下达通知说，一个人可以参与多个岗位的竞聘，但是必须要在会上宣读自己的竞聘书，并接受领导的提问，当面回答问题。又规定一个人竞聘的第二个职务，如果已经有七个人是第一职务竞聘，哪第二职务竞聘自动作废。这很自然，一个人竞聘两个职务，肯定有第一和第二之分，不可能并列第一。远志也是根据自己的特长选定了两个岗位，写好了竞聘书，但第二个职务被上述理由自动作废了。剩下的一个职务就是他干了多年，熟悉的技术开发管理岗位。
在准备这份职务竞聘书的时候，远志把自己经过多年的技术规划整理在其中，按照这一规划，可以不需要企业投入一分钱的技术改造费用，就可以每吨产品减少二十多元的成本费，按照前三年的平均产量，在今后的三年内，完全可以实现节约生产成本近千万元，这对于一个经济效益枯竭的企业来说，应该是一个非常重要的值得考虑的问题，对于个人而言也是一个不小的贡献。同时他也写出了许多涉及管理措施，技术研发措施，人员培训措施等的内容。瞻前顾后，写的是很全面的，而且是很细致的。就连那份自动废止的竞聘书也是全面考虑了部门的实际和近年来存在的问题，结合今后的发展写的，按照远志的个人能力来说，写这样的竞聘书，肯定在企业内应该是首份有质量、有内容的材料。
竞聘会上，远志按照程序宣读了自己的竞聘书，接受领导的提问，对多数问题都做了正面回答，也解释清楚了领导提出的问题。但是哪家合作公司的派驻代表，则提出了一个非常不切实际的问题，问到在企业一分钱不给投资的情况下，你怎样搞研发？远志根据自己的经验做了回答；他又问如果企业不给开资，你怎么管理这些人？远志当时很生气，这是什么问题，狗屁不是，职工上班不给开资，办的什么企业？就内心很生气的想回答：不开资的话，没有人会伺候你，你以为你是什么了不起的人物，什么了不起的公司？我们为国家尽责，不会为这样的愚蠢的公司管理者尽责的。但嘴上没有这样做，只是简单地说：我不知道。瞪了那位派驻代表一眼，结束了自己的竞聘，一些参与竞聘已经发言的人员还在准备听取后面竞聘人员的发言，远志已经预感到这里有许多不正常的东西，直接离开会场回家了。
后来的事实证明了远志的预感是正确的，那家公司本身没有钱，谈合作根本就不准备投入资金，原因是其本身也即将破产；其二是企业内部已经确定了部门人选，这次竞聘会只不过是在做游戏，遮人耳目。把本来不是新潮的东西做个新潮的样子给人看，其中还参杂了许多的假货，并且是本质就是假的。这次竞聘会给企业内部多位不同岗位的技术或业务尖子们很大的打击，一些人就此提出离岗自谋职业，一些人对这样的人事制度不敢恭维，也准备离开了，更多的人心中增加了许多的不满情绪，虽然人留下来了，但是热情不在了，工作失去了原来的积极性，也不再努力了，静观其变，在看笑话了。企业本来是一个实体，是做最基本的实际工作的场所，是为社会创造效益的，这么简单的一个集体，为什么非要搞得这样神秘，做这么多的不必要文章，做这样的花样子给谁看？给市长看吗？企业推向市场了，市长不再是企业的婆婆，看不看都无可；给职工看吗？职工根本就不关心谁当领导，他们关心的是谁能够管好企业，企业有发展，自己能多挣一些工资；给社会看吗？社会上谁不知道你这样的企业已经连续十几年没有效益了，看这样的花样子，不如看怎样搞好企业的实际行动。
这次竞聘会对远志的刺激也是十分的强烈，和多数人一样，他也是很有意见的，尤其是哪位派驻代表的话，不给开资你怎么办，企业都没有条件给开资了，还问职工怎么办，你们都该早日滚下台去，那就不会出现企业开不了资的问题了吧？看来这样的派驻代表，从进厂之日开始，就没有打算把企业搞好。这样的合作伙伴真是不如没有更好，不过骗子骗人迟早是要显露原形的。远志至此有了对企业不抱希望的想法，他很失望，企业的前途将会毁在这些人手中。他感到痛心，但是自己无能为力，不能将企业带出困境，也不能将自己毁在其中，他萌生了离开的想法。
就在远志萌生了离开的想法的时候，他还是积极工作的，矛盾的心理一会是离开，一会是有点舍不得，毕竟在此工作了二十多年，感情是不能一下切断的。但是以这样的脱空手段对待自己的员工，对待那些有竞争意识有能力的人，真是冷了他们的心。在不久前召开的职工代表大会，已经通过改制方案，企业要进行重组，就是要加入上述提到的那家投资公司的集团中，成为一个分公司，职工买断工龄，以股份制的形式组建新公司，职工可以入股。在竞聘会不久，远志又遭遇到一次寒流的冲击，在这次竞聘中没有上岗的管理干部，在什么岗位享受什么待遇的决定，冲击到了远志身上，按照过去的规定，没有行政职务的高级专业技术人员享受中层副职待遇，可是现在的待遇低于管理三个人的小组长。人们都十分的清楚，一个小组是多么单纯的组织管理工作，而一个高级技术人员的担子又是多么的艰巨。
连续的冲击，促使远志下定了离开的决心，只是等待企业开始办理改制的手续，到时候就买断工龄走人，另择新企业新岗位，或者自谋职业吧，只要肯努力，哪里都是一样的做贡献，哪里都是有用武之地的，都是可以实现人生价值的。
在远志工作当中出现变故，引起心绪改变的时候，情绪有些闷闷不乐，爱人武佩霞却从细微之处看到了远志的思想。她关爱远志的情意很深，时时处处在照顾帮助他，尤其是遇到问题的时候，从来不会增加远志的负担，而是挺身而出分担责任，减轻远志的压力。今天，在他了解了远志的竞聘情况后，对远志说：‘这样的事情你经历的还少吗？再多一次又能如何？不行的话下海也不失为一种好办法，别人能走的路，你还会怕自己不行？没问题的，我支持你。这样的问题不要去想它了。听我告诉你一个最好的消息吧。’
‘什么好消息？’远志也来了情绪，很激动。
‘莎莎，毕业快四年了，你很清楚的。你也知道，她今年已经二十五岁了，她马上就要结婚了，对象也是一位教师。她通知我们去参加她的婚礼，日子就定在下周三。’
‘这也有些太突然了，以前从没有听莎莎说过搞对象的事，她的对象为人怎样？你知道点吗？’
‘你回来前半小时，莎莎刚走，她说她的对象就是按照你的标准，也是按照你过去告诉她找什么样的人的要求做的，请我们放心。到时参加婚礼必须到场。’
‘这样也就放心了。我们该为莎莎准备些什么礼品送给她？你想过没有？’
‘我还没有最后决定下来，按照人们的常规作法，送些物品或者现金，我都觉得不合意。’
‘那你想送什么？有考虑吗？’
‘我想我们多花一些钱，送给莎莎一台笔记本电脑，对她今后学习、工作有帮助。可花费要多一些，你看哪？’
‘我看很好，你想的对。佩霞，就按你说的办吧。我们抽时间买一台就是了。’
婚礼如期举行，婚礼的场面，宴席的水平呀等等，我们这里不必去考究。我们看一看莎莎在婚礼上作出的举动吧。因为莎莎是单亲家庭，残疾的爸爸也跟来参加男方举办的婚礼。当双方的父母坐在台上，两位新人认亲之后。主持人准备进行下一个程序的时候，莎莎叫停了主持人，要求再搬两把椅子上来，自己走下台，来到远志夫妇面前，一手一个把两人拉到台上安顿在椅子上。然后来到前边，对来赴宴的人们大声说：‘各位亲朋好友，叔叔阿姨，我要在这里告诉大家一个秘密，刚才我拉上台来的叔叔和阿姨，是我的恩人，没有他们就没有我的今天。’大家都静下来听她说。
莎莎含着热泪泣不成声，一字一句的把远志偶尔在街上看到她和爸爸后，又是怎样找到她和爸爸，如何帮助她读书，资助、教育、关心她十多年的经过，以及参加工作之后对她的帮助教育讲了一遍，直说的席面上的人唏嘘不止。莎莎最后说：‘这两位恩人，对我的关爱如同亲身父母，现在，当着诸位亲朋好友的面，我要告诉大家的是从现在起，我不再称呼他们叔叔、阿姨。我要改口称他们为爸爸、妈妈，请各位为我作证。说着，转脸噗通跪在远志夫妇面前，高声喊爸爸、妈妈，您们就认下我这个女儿吧。’
莎莎突如其来的行动，是远志思想上没有准备的，看到莎莎跪下，急忙站起要扶莎莎起来，说:‘婚礼上，不该下跪的，快起来。’莎莎说：‘您不答应，我就不起来。’这时，新郎官也扑通跪下了，说‘我陪媳妇一起下跪，您们就认下我们吧。’
远志和武佩霞二人对视一眼急忙答应：‘认了，认了，快起来。’两位新人站起来，把远志夫妇安顿坐下，再次叫道：‘爸爸，妈妈。’听到洪亮的回答之后，才露出笑容，扑在远志夫妇怀里，紧紧拥抱。台下响起了热烈的掌声，既为莎莎新拜认了父母高兴，也为远志夫妇的崇高精神喝彩。人们都为这样的双喜临门高兴不已。新人的父母们站起来与远志夫妇握手，感谢他们长期以来的爱心付出。并要求二位新人从今往后对远志夫妇要像对待自己的亲生父母一般，尽自己的孝心，做好晚辈应该做的事，更要学习远志夫妇的精神，走好自己的人生路。两位新人爽快的答应了。
按照当地的习惯，更为了莎莎这孩子一辈子心中不留失落感，远志夫妇帮助莎莎的爸爸为莎莎举办了回门宴席，出席宴席的近百人多数是远志的朋友，是远志请来捧场的，不然，莎莎爸爸那边是凑不齐两桌人的。这些朋友虽然平时就知道远志的为人，知道他在关键时刻出手助人表现得很好，但并知道远志还有这么感人的故事，今天他们知道了远志鲜为人知的善举，对远志更加敬佩不已，在纷纷向远志表示祝贺的同时，表示今后要更多的向远志学习，做好人，做好事，做好自己，为社会多做贡献。