他看到了自己的名字。

还有那刺眼的“3%股权”。

他猛地抬起头，看向刘清明。

刘清明依旧是那副平静的表情，仿佛那3%的股权，只是一个微不足道的数字。

王坚的心乱了。

他不是没见过钱，在积架，他的年薪加分红也不算少。

但股权，尤其是这样一个前景无限的新公司的创始股权，其价值是不可估量的。

这已经不是简单的“挖人”，这是在邀请他成为“合伙人”。

他强迫自己冷静下来，继续往下看。

这份计划书里，对资金的使用也做了详细的规划。

购买土地、建设厂房、采购设备、研发投入、人员薪资……每一笔都清清楚楚。

最让他感到震惊的是，计划书中明确提出，这家新公司将会是一家在香港注册，并在纳斯达克或法兰克福上市的国际化公司。

公司的管理，将完全按照国际通行的商业规则来运作。

这意味着什么？

这意味着，这家公司从诞生之日起，就将摆脱内地国企那种浓厚的行政色彩。

它将更加透明，更加高效，也更能被国际资本市场和合作伙伴所接受。

王坚aiS的心，像是被重锤狠狠砸了一下。

他之前所有的疑虑，在“上市”、“国际化管理”、“股权激励”这几个词面前，都显得有些可笑。

这不是画饼。

这是一份逻辑严密、细节详实、具备高度可行性的商业计划。

他压抑住内心的波澜，翻到了下一章：“人才引进与培养计划”。

“……研发中心初期，我们将组建一支由五十名核心专家构成的团队。团队的招募将面向全球，不设任何国籍、地域限制。”

“我们将为每一位专家提供具有国际竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及自由开放的科研环境。”

“研发中心主任，将拥有对团队成员的完全任免权和技术路线的最终决定权。”

“同时，云州高科集团将与云州大学、清江大学等省内高校，以及华夏科学院相关院所展开深度合作，设立‘微电子’、‘精密仪器’、‘光学工程’等相关专业，订单式培养后备人才。”

“我们将选派最优秀的学生，前往德国、荷兰、美国等地的高校和研究机构进行深造，并提供全额奖学金。”

“我们的目标是，在五年内，培养出一百名本土工程师；在十年内，打造出一支超过五百人的，以华夏本土人才为主体、兼具国际视野的顶尖研发团队。”

“……”

王坚的呼吸，变得有些急促。

如果说资金方案是给了他一颗定心丸，那么这份人才计划，则彻底击中了他内心最柔软的地方。

作为一个技术专家，他比任何人都清楚人才的重要性。

更重要的是，他比任何人都渴望拥有一个能够让他施展拳脚、不受外行掣肘的平台。

“完全任免权”。

“技术路线的最终决定权”。

这是怎样的信任！

在积架，甚至是在阿斯麦，他都不可能拥有这样的权力。

那里有太多的办公室政治，太多的利益纠葛，太多的掣肘。

而眼前这份计划书里所描绘的，几乎就是一个技术人员最理想的天堂。

他看到了刘清明在这份计划书里倾注的诚意，一种不掺任何杂质的，纯粹想要把事情做成的诚意。

他继续往下翻。

技术路线图。

全球采购模式。

当他看到计划书中明确写着“光学组件将继续从德国蔡司公司采购，并邀请蔡司以技术入股的方式成为公司股东”，以及“控制系统、光源系统等关键零部件，初期将全部采用全球采购模式，不盲目追求国产化率”时，王坚彻底沉默了。

他终于明白，自己从一开始就错了。