“卧槽！一年270万？抵我20年收入！”

“听说入职当天，立马就送了价值200万的代步车。”

“森哥从来不玩虚的，对人才最好的尊重：狠狠砸钱！”

“剑桥大学的谈林鹭也很牛，起薪230万。”

“你们看昨天的报道没？一帮欧美的微电子工程师都进了天工科技，少说有几十人。”

“建议天工科技把保密问题做好，千万别让商业间谍钻了空子。”

网友也算操碎了心，在评论区里为陈延森出谋划策。

与此同时。

陈延森坐在办公室里，听着天工科技人事部总经理孟欣颜的工作汇报。

“当前一共录用了327人，其中博士占比 45%，有海外研发经验的占30%。

另外，李道鸣和谈林鹭已经办完入职手续，今天上午刚去存储芯片研发部报到。”孟欣颜说道。

她顿了顿，接着补充：“网上关于保密问题的讨论我们也关注到了，安保部门已经制定了新的管理方案，所有研发人员入职前需签订保密协议，办公区实行分区权限管理，电脑禁止外接设备，就连实验室的垃圾都要经过专项处理。”

陈延森嗯了一声，拿起桌上的一份文件递给孟欣颜：“还有欧美工程师的背景调查，让安保部联合第三方机构再核查一遍。对了，把青云计划对外公开吧。”

“好的老板。”孟欣颜点头应下，随后转身出门。

一个小时后，森联资本官微发了一条动态。

首次公布了青云计划的详细内容。

海报上标注着极为醒目的文案：青云直上，技塑未来！

说白了，青云计划即天才少年计划。

不看学历、不分国籍，只要在人工智能、大数据、微电子工程等领域拥有一技之长，一旦选中，年薪最低200万，配车配房。

50亿专项研发资金、核心人员自主立项权、最高30%项目收益分成、失败项目容错机制，甚至还包含了丰厚的股权激励政策。

当然，难度也不是一般的高。

要知道，经过层层筛选，到目前为止，也只有李道鸣和谈林鹭两人成功入选。

“年薪200万？纯现金啊！阿狸p9也没这么高的收入吧？”

“别看了，跟我们这些普通人没关系，全国只选了一个李道鸣。”

“特么的！后悔没听老师的话，原来书中真的有黄金屋！”

网友们越想越心酸，一脸羡慕。

……

……

陈延森在下班后，让黄伯翔去了一趟星源科技总部。

这座产业园的面积高达120万平方米，自然比森联科技园大得多，但此刻园区内的地面建筑，才堪堪盖完一小半。

恐怕等梁劲松把28纳米工艺制程的良品率提升到95%，眼前的产业园都很难完工。

陈延森摆了摆手，示意老黄回家。

“老板，呃哪个家？”黄伯翔挠了挠头，讪笑着问道。

“随便，都行。”陈延森一副无所谓的样子。

这也能随机吗？

老黄暗自咋舌。

这时，陈延森的手机响了，他看了一眼来电显示，随即点在了接听键上。

“你小子就不能安分点？灯塔国把投诉电话都打到燕京了。”李青松笑吟吟地批评道。

只是这说话的口气，却像在鼓励，又透着几分得意。

以往都是华国科学家往欧洲、往北美跑，头一回遇到丹尼尔·斯金纳这种人，嘴里喊着要改国籍，着实让李青松暗爽不已。

从表面来看，华国无非是多了一名外籍科研人员而已。

但从大方向而言，这说明华国在经济、科技和学术方面的建设，获得了海外科学界的认可。

“李先生，实在抱歉，没想到天工科技这次招聘竟闹出这么大的动静，以后我一定多注意影响，适当缩减外籍工程师的招聘比例。”