“还有什么问题？”贾詡顿了顿，再次问道。

所有人沉默不语，低头看向手中的工作报告，这件事显然就是贾詡这位新官上任的第一把火。

“之后等回去再看，这份文件並不是保密文件，可以离开尚书台。”贾詡等了一会儿，见没有人提出质疑，隨后说道。

“你们面前还有一份文件，这是尚书台最新的日常工作章程。”贾詡再度拿起自己面前的一份文件，示意所有人都换一下。

“这里面的內容你们都得好好看一下，並且將其时时刻刻记在脑海里，並且要將这份文件传达给自己部门的每一个人，告诉他们什么该做什么不该做。若是违反工作纪律，都会按照这份章程上面的措施进行处理。”贾詡的话语显得很是严肃。

之前尚书台的人数並不多，最多也不过一百余人，可能没有那么多规矩或者条条框框。但是现在尚书台一千多號人，若是没有一个严格的组织纪律，那尚书台的工作效率也会大打折扣。

一千多人的管理已经算是一个难题，只有三署郎的人数曾经达到过这个级別，但是三疏郎的工作內容只是站岗，很少涉及政务处理，管理难度基本与军队持平。

尚书台作为大汉政务中心，管理难度成倍提升，因管理不善导致政务中枢出现问题，那这件事就可以直接让一些人下台，甚至会牵连到尚书令身上。

“之后这份日常工作章程也会根据实际情况进行修改，你们可以提出意见，包括下面的尚书郎都可以对此提出意见。在经过审核后，章程也会进行修改，確保尚书台所有工作的有序进行。”贾詡等这些人看的差不多，隨后说道。

“之后我与两位僕射也会派人去下面抽查各部门对这份章程的掌握情况，这个考核通过率也与他上级长官的考课掛鉤。”贾詡再度说道。

官员究竟怎么样就看最后的考课成绩，嘴上说乾的多好没用，就看最后的绩效考核，绩效考核才是评判所有官员乾的好不好的最终办法，只有绩效考核才能实现能者上庸者下。

改制尚书台不仅是將组织架构进行改革，更是对如今官员升迁制度的改革，过去的考课方式太过简朴、甚至於太过离谱。刘辩有时候看那些官员的考课內容都觉得是在开玩笑，不改变这种考课方式，朝廷的风气就绝对不可能扭转过来。

刘辩可以接受高官子弟的考核年年上等，但是不能接受那种侮辱智商的考核內容，要是真的能按照奏报里面的考课完成，刘辩都可以立即把自己的位置让给人家。毕竟人家都已经是神仙了，刘辩这个肉体凡胎怎敢挡神仙之路！

至於有多侮辱智商呢？

蝗虫不过境是因为当地县令的德行感化！

小孩子不追逐飞鸟是当地县令的德行感化！

小鸟停在行人旁边，不畏惧人类是当地县令的德行感化！

真的，考核官员就在一旁看著，感到十分的惊异，就这样堂而皇之的记录上来，呈报给朝廷以后这名县令的考课是为上上等！最后甚至当上了三公。

单纯的凭藉关係升迁刘辩都能接受，但是这种考课太侮辱人的智商了，难怪大汉能玩成这个鬼样！

“书令，这未免也有一些问题吧，我们也只能对下面的郎官多加督促，他们要是掌握不好，我们有什么办法？”当即就有人不干了，只要下面记不住，那就会让他们的考课评分下降，这不是开玩笑嘛。

“那你们就在我们派人去考核之前派人多加考核，这是你们的问题，需要你们自己想办法解决，我和两位僕射只看最后的考核结果。这里面的內容並不多，只要用点心都能记下来，平日多加重复记忆就好。若是你们不信，可以让荀主事给你们背诵一遍，你们可以现场抽查荀主事对这份章程的掌握程度，这份章程出来也没几天。”贾詡看著站起身的尚书说道。

“文若若是答不上来，他今年的考课直接为下等。”贾詡像是在说笑，但是荀或內心一苦，贾詡从来不会在这种问题上说笑。

没有人真的去抽查荀或的掌握情况，贾詡既然这么说了，那肯定有十足的把握，而到时候他们手下考核不通过，倒霉的还是他们。

“还有什么问题？”贾詡等了几息，看向其他尚书。

所有人都出现了司马脸，这个工作好像没有想像中那么好做，过去他们也不是没有在尚书台工作过，哪里能够跟今天的这种情况进行比较？

而且这还只是刚开始，他们敢肯定贾詡后面还会拿出別的东西，会一步一步將他们逼到退无可退，自己从这个位置上滚蛋。

“贾书令，这么严苛恐怕会让下面多有怨气，不如一步一步来，也好让大家適应一下。”又有人站起身说道。

“这是在为朝廷做事，不是在家里弄玩，若是觉得接受不了，那就自己主动提交请辞报告，不要浪费朝廷的俸禄。二月十三號就会进行第一次考核，第一次考核我亲自带队、两位僕射做辅助，对尚书台所有部门进行一次考核。”贾詡声音也大了些许，一个考核这么多问题，这难道很难做到吗？

尚书台在理论上已经集结了大汉天下最优秀的一批官吏，已经是所有官吏中个人素质最高的一个部门，但是还比不上他在司隶校尉署召集的那些属吏，那些人也会有疑问，但是会坚决执行下去。

尚书台若是都做不到，如何將这套考核方式推广关下？

>