夏冬乐了。

“这哥们有点自知之明，知道自己bug多。”

“我筛选了三个小时。”一鸣停下手里的动作，转头看着夏冬，“有效简历只有五份。其他的，都是来捣乱的。”

夏冬拍了拍一鸣的肩膀。

“这就是创业初期的阵痛。你也别太较真，升级一下你的脚本试试。”

“脚本我已经写了三个版本的迭代了。”一鸣指了指屏幕上正在疯狂滚动的代码窗口，“关键词过滤，学历过滤，甚至连错别字超过五个的都过滤了。”

“结果呢？”

“结果就是刚刚那个风水师是漏网之鱼，因为他的道家术语我的词库里没有。”

一鸣有些颓废地靠在椅背上。

作为一个技术极客，他甚至愿意去破解微软的内核，也不愿意在这里看这些花里胡哨的文档。

这对他的逻辑思维是一种巨大的摧残。

“术业有专攻。”夏冬若有所思地说道，“看来我们确实缺个管家。”

……

时间倒回到一天前。

距离这里不到五百米的另一栋甲级写字楼里。

梁远正坐在宽大的工位上，手里端着一杯星巴克，眼神空洞地盯着电脑屏幕。

这是一家跨国互联网巨头的大中华区总部。

地毯很厚，踩上去没有一点声音。

空气里弥漫着淡淡的高级香氛味道，每个人都穿着得体的职业装，说话轻声细语，夹杂着大量的英文单词。

“梁manager，那个proiect的headcount还需要再confirm一下。”

一个穿着紧身套裙的女生走过来，把一份文件放在他桌上。

“知道了。”梁远淡淡地回了一句。

女生走后，他把文件随手扔进了一旁的碎纸机。

滋滋滋的声音响起。

梁远觉得自己的职业生涯就像这张纸一样，正在被这种无意义的流程一点点绞碎。

他是这家公司的人力资源总监。

在这家外企待了六年，他从一个意气风发的年轻人，变成了现在这个精通办公室政治、擅长写精美ppt、却已经很久没有真正招到一个“人”的中年社畜。

这里的招聘流程极其繁琐。

从筛选简历到最终发offer，平均需要三个月。

往往等到流程走完，好的人才早就被别的公司抢走了，剩下的都是些温吞水一样的平庸之辈。

但他没法改变。

因为这是母公司的规定。

梁远叹了口气，习惯性地打开了浏览器。

他最近迷上了一个叫“饭否”的网站。

那里很吵，很杂，但很鲜活。