何远虽然不太能够一一对应到人跟名字，但也听得很乐。吃着生鱼片，又挖了口很有嚼劲的白饭，心中感慨，真是久违了的吃货的心情啊。

Dina说着说着很自然地说到了Tom，但立刻住口，小心翼翼看了眼何远，却见对方毫不在意才又说下去：“我们中心脾气最差的就是他了。因为他是老员工，进公司快7年了，但是一直没有升过职，就是因为他脾气真的太差，而且是只对一般员工脾气差，对领导就不会，不过憋的也很辛苦就是了。而且他很悲剧的是，他的上司都是曾经被他骂过的同事诶，所以据说绩效一直都只有不好不坏的。”

何远瞬间释然了，还好，不是针对她一个人啊。只是那个Dan把他当枪使了而已。她耸耸肩，没多说什么。

Dina突然又沉默了下，又开始吞吞吐吐：“其实，我可以帮你取数的……我的权限跟他一样的……我帮你取吧，就当是这顿饭的报答啊！”

何远笑，摇头：“不用，我能解决的，别担心！真要报答的话，那就多跟我吃吃午饭吧，如果之后再碰到的话。”她也知道让Dina取更快，但不行，如果她真的绕过了Tom，那就真的是在向Dan示弱，以后她在组里面也不用说话了。

Dina虽然不懂何远为何拒绝自己的帮助，但不知为什么很理所当然地相信，她说能解决就一定能解决。两人边吃边聊，到午休快结束才离开餐厅。何远吃得很开心，虽然以员工价结算下来还是要一千五百多块，差不多是她过去两个月在四楼的全部花费，但终于有个人可以跟她闲聊陪她吃饭的感觉真是不错。

果然不出何远所料，下午上班才半个多小时，她的邮箱里就出现了Tom的邮件，要求的字段一个不落都取全了，何远回复了一句：感恩，帮了大忙，改天请Tom兄吃饭。

心中感觉畅快了点，立刻转发给了Dan，顺便给他规定了明天上午下班前必须拿出数据分析。她当然不会以为他会就此罢休不再给她弄出什么乱子来，所以那份数据她也保存了下来，挪开其他所有的事情，自己也开始整理分析。

北美公司半年度的业绩，光是原始数据就有几十万条，何远耐心整理，熟悉的感觉油然而生，她可是在徐梁手下被磨了整整三个月，从被调过去的第一天就被他要求做了一份月度单业务量分析，光是草稿的EXCEL就有好几百兆。记得自己离开那个公司前做的最后一份数据分析就是半年度全地区的效益评估。轻车熟路自然心情良好，何远完全沉入表格中，浑然不觉整个办公室又只剩下她一个人。到这个公司后第一次很坦然地回了住处，洗了个澡，喝了个牛奶就当是晚餐，甚至很快就睡着了。一切都好起来了。

第二天就开始做分析，何远边做边感叹自己确实失误了，她之前一直想着要先把这个公司现行的营销政策和办事规范这些条条框框的东西搞懂弄清，但其实，通过实实在在的数据更能让她了解这些。当然也不能说这么多天苦读文件文档就没有用处，起码让她在分析时有据有理。

她一向被徐梁赞赏的高效率也发挥了作用，一上午的时间，做出了15页的PPT，图表清晰，分析到位。也没有催Dan，心情不错地去吃饭，竟然又碰到了Dina，何远看看她明显一早就来了，但食物却没怎么动过的样子，心知她是刻意等了。心中一暖，就把自己的手机号给了她，虽然知道内部通讯录就可以查到，但以她的性格，没自己的允许应该是没胆子主动来联系吧。之后就有了默契，每到下班时间，Dina总会发个短信叫何远，一般都会等在电梯口，两人再一起下去。

何远感觉自己有朋友了，在这个陌生的城市，终于也有会在意她的人了。心情不由好起来，连Dan发来一塌糊涂的数据分析也没有影响到她，但仍耐着性子仔仔细细看了一遍，只是做了些浅表性的分类业务量统计，该说的重点一个都没有。何远皱眉，她真不想做得那么狠，但只守不攻也不是她性格，于是列印了出来，召集全组人员开会。

所有人都有点疑惑，这新来的主管两个月来都没什么声音，之前是一副完全学习者的姿态，后一个月慢慢开始管理起来，对于抄送给她的邮件偶有建议，但也不多，突然要开会，是能有什么指导意见？

何远才不管他们在想些什么，站在自己办公区旁边的小会议区主位处，环视了自己手下这帮坐姿各异的员工，先笑着开口：“不好意思各位，我来了两个月了才第一次召集所有人来开会。照理应该一开始就这样的，实在是我适应时间比较长，让各位久等真是抱歉。那我们现在就开始吧。”她不时与他们交换着视线，“先进行第一块内容。这两月以来我仔细看过所有我们这边出去的策划案和收到的所有公文，再结合各位主送或者抄送给我的邮件，已经大体上知道各位的工作划分，但为了精确点，我想还是再请你们跟我说下目前手头上负责的事宜。Elin，先从你们这小组开始吧。”

“好，我们组主要负责东部地区，包括香港本地公司、大中华地区公司和澳大利亚公司，这三地所有的行销策划案都是我们这边负责，目前手头上在进行的案子主要是大中华地区和香港本地的中秋行销，澳大利亚地区冬季温暖促销季，当然因为半年度过去，所以也在做半年度总结分析，三地均需完成。”

“那Susan，Albert和Leo各自负责什么？”

“Albert负责节日营销策划，Leo负责平日营销，Susan负责各地实施监控。”

“嗯……Dan，你们组呢？”

“我们这边，Gee负责实施情况监控，Lily负责特殊日营销策划，Jerry是负责全年度营销安排。我自己除了策划主笔和审核外，还兼审核全球方案策划。”

“也就是说，你除了负责北美、英国和欧洲区域的策划之外，Elin这边的策划案也会参与进去是吗？”

“是，一向如此。”Dan换了下二郎腿，身躯斜靠在椅背上，嘴角勾起看着何远。

后者点着头，也不在意他倨傲的坐姿，微笑了下：“那我现在能理解你为何做出这样没水准的分析了。工作量这么大，没精力也是正常的，错也在我，身为主管没能合理安排工作量。这个案子由我接手，以后你专心负责北美、英国和欧洲区域的事宜就好，Elin这组的策划案由我审核就可。”话说的很好听，却让Dan变了脸色，他沉着脸反问：“我交给你的数据分析哪里没水准了？何主管你可能刚来不清楚，我们的数据分析一向都是这样的。”

何远扫他一眼：“我虽然刚来这个公司，但却不是刚做数据分析。”她抽出自己笔记本下压着的文件，分给所有人，继续说，“我只是针对事情，并非针对个人。我们先看一下好了。”

Dan一见自己手上的文档，气势先消了一半，他自己当然知道这份分析有多敷衍人，本来就是抱着要糊弄她的目的，再加上时间也紧迫，水平能高到哪里去？这下倒是被她反将了一军，真要坐实他精力不足以应付手头工作的指控了。

其他人也默默收敛了坐姿，这个何主管，平时看着无毒无害的样子，还以为她是个软柿子，哪知道她这么有种，直接杀猴给他们这群鸡看。

何远知道自己已经占据了上风，走近他们一步，开始发问：“Elin，你先说说吧，这分析如果是你做的话，会做成什么样的？”

“既然是业绩分析，那首先我会取去年跟今年的数据做基础分析，主要从销量和利润两大块着手。销量这块，除了总量的关注外，可以提取下最前和最末，还有半年内上升最快的和下降最快的货品；利润这块，主要是月均利润的起伏情况提取下，还有分货品的利润占比等等。还有，因为已经知道业绩下滑，看看每月业绩跟去年同期的对比，也许能发现什么。”

何远点着头，又看向另一个：“Susan，你觉得Dan这份分析中做到了几点？”

Susan眼珠滚了滚，不敢直视何远，只是尴尬看看Dan，后者沉不住气了，冷冷开口：“你不必这样，何主管既然觉得我做得不好，那是我能力不够。毕竟我只是个小组长，不像主管这么年轻有为。何主管也说自己会接手，就请给我们个明示，如果是你，你会怎么做。也好让我们学习学习。”

何远心中终于开始冒火，这个Dan，若她还要留他下来给自己添堵就是白痴了。她淡淡开口：“既然Dan这么说，我就直接点吧。我昨晚整理了下数据，今天早上写了分析PPT。Albert，麻烦你去把我电脑桌面上的PPT文档打印九份出来，文件名是‘北美市场半年度分析’。”

Albert立刻去了，打印完毕回来分给了所有人，15页的分析内容详实，重点突出，图标明确。Elin说到的那些点都在上面，甚至何远想得更多，她敏锐指出了那些销量正常、但利润不如销量表现的大型节日，和那些看着销量很好，但其实因为物流、保管仓储等环节而导致利润偏低的货品。这么尖锐又隐蔽的角度，在座的几个又是天天对着这些数据的人，自然知道这背后意味着多少次的测算和比对。

如果前面何远对Dan的态度让他们终于产生了对上司应有的畏惧之心的话，那这份分析则让他们开始改观，这个空降而来的年轻小姑娘，确实有点底子。

何远才不管他们在想什么，继续自己预定要做的事：“来头脑风暴吧，我接受所有质疑和建议，你们觉得还有什么测算角度可以添加进去？”

众人沉默着，Gee率先开口：“我在想，能不能把那些周末的销量和业绩分析范围扩大？北美区一直是六大板块中利润度居首的，尤其是节假日期间，往往出现井喷现象。我们可以横向对比下，看看有同样节日的欧洲和英国区对比情况如何。”

“还有，可以看下二季度三大重点营销政策实施前后，相关货品的销量和利润情况，看看到底有没有起效。而且针对利润一块，我觉得可以增加一块物流和仓储成本内容。”在组内一直不怎么说话的Jerry居然也开口了。打开了场面，讨论热烈起来，何远嘴角勾了起来，拿下这些人好像比她想象的要简单多了么。也是，各个都是成熟的职业人，该做的工作还是得做。

不知不觉天都黑了，讨论也有了可观的结果，何远终于总结了：“很好，我们现在已经达成共识，这种分析还可以添加几块内容，Gee，你负责把横向对比分析做出来，Jerry，半年度成本分析交给你了，Lily和Susan，我需要你们去调研全球六大公司对二季度以来实施的三大政策感知反馈，明确汇报他们觉得好或者不好，Albert和Leo，我需要看到竞争对手的二季度利润信息，主要是Winds和Makers的。Dan和Elin，我需要你们把三大政策梳理出来，彻底分析下究竟哪些环节是不适合北美区的。”

各人都点头应了，何远又问：“今天是周四，什么时候可以给我？”

Elin看看其他人开口：“其他赶赶工是没问题了，但就怕需要的数据没法及时取得。”

“这个公司不开放数据库让员工使用吗？有这么大型的信息部，连内部数据库都没建立吗？”何远反问。

“数据库是有的，但是开放权限需要申请，我们组之前Albert和Jerry提过，都被信息部退了回来。”

“行，我知道，我在本周五之前会搞定这件事，现在散会吧。”何远拿起笔记本，走回自己办公区，想了下，然后打了个电话给David，把自己想让全组人都开放取数权限的要求提了下，本来是想好了他如果不答应就死皮赖脸磨他两天，没想到对方一口答应了，甚至以他的名义向市场部经理提交了申请文件。

何远在第二天上午就收到了列明她全组九个人数据库登录名和密码的邮件，转发之后引发一片欢呼，除了Dan之外各个又升起些佩服，甚至一起自动留下来周末加班。