想到谢威离开了，事情没办成。

也不顾话没说完，急忙起身追了出去。

看着刘德宝离去的背影，再看看办公桌上两人几乎都没动，他花大价钱自己都舍不得喝的特供茉莉花茶，陷入了沉思。

“谢威，林行知有些轴，你别跟他一般见识。”

追上谢威的刘德宝一开口就把谢威给雷得不轻。

林行知是教授！

是管理系系主任！

让自己不跟他一般见识，传出去，不是得把自己架在火上烤嘛。

“刘书记，您可千万别这么说。林主任有他的考虑……”

“他考虑个屁！李校长当校长之前，学校的经费都是优先建筑系跟管理系等；后来学校研究决定，优先发展理工科……”

谢威并不想了解学校政策的变化。

奈何刘德宝非得解释。

等听完他才意识到，在他来学校之前，学校就已经开始从财政跟资源等方面全面向理工科以及相关基础专业倾斜。

管理系跟建筑系这些，不仅课题经费被大幅削减，连本应该有的课题经费、建设经费都受到挤压。

孙绍东还经常去找李瑞闹一闹，能要到额外的三瓜两枣。

林行知不屑于去闹腾，导致管理系连基本的研究课题都没了……

“刘书记，这些问题其实不只是我们学校存在，全国所有高校都存在。国家穷，方方面面都需要花钱，教育系统的钱就那么点……咱们部里更是一样……上面早几年就号召所有单位充分发挥自己的主观能动性，不等不靠，自力更生……”

“管理系怎么自力更生？”

刘德宝哭笑不得。

建筑系可以利用设计能力承接外面的设计工作，管理系能干什么？

“管理咨询，中高层管理培养、企业战略规划、企业市场计划、函授等……”

谢威说出了一连串可以利用管理系现有优势获得经费来源的路子。

这些都不用动脑子。

虽然管理系看起来不如建筑系资源转换直接，同样也是抱着金饭碗要饭的。

谢威为什么要管理系的学生，而不是从校企办招聘的年轻人员中选拔人员进行培训？

这也是为了校企办未来的发展。

未来，校企办需要太多中高层管理人员了，要是不进一步扩大基数，很难有满足校企办相关项目发展需求的优秀高层出现。

“这……”

谢威的话，让刘德宝豁然开朗，不由大喜。

“谢威，要不你去我办公室坐坐，咱们聊聊如何操作？”

对于刘德宝的邀请，谢威并不推辞。

还指望着管理系把优秀毕业生输送到校企办以及项目上实践。

如此一来，校企办就得到了大量廉价的基层管理人员；学校管理专业的学生得到了丰富的实践经验。

全部留在校企办或校企办的项目是不现实的。

最好的留下。

校企办目前只是一个科室的行政级别，只要发展起来，行政级别完全能提升到跟学院一个级别。

目前国内所有系统的干部都可以跨系统调动，留下的优秀毕业生会成长更快。

其他学生离开学校去其他单位、其他部门，熟悉技术，了解项目流程也更容易升职。

等到哈工大培养的干部们成长起来，那是多大的资源？

反正不能比清北差。

“你放心，我一定说服他。这迂腐的家伙，抱着金饭碗要饭还不自知！反而还埋怨学校偏心……”