“要怎么解决呢？”王潇认真地看着对方，“韩国有2000亿美元的外债，韩国有1000万个家庭，相当于每个家庭要承受两万美元的债务。有多少家庭能够拿出这笔钱呢？”

“大部分人都是拿工资的普通人，能够维持住自己和家人的开销就已经很不错了。再小有结余储蓄下来，也是为了应对生活中的大开销，老人生病，子女上大学，将来结婚买房子，都是要花钱的。”

“我已经在街上看到了勇敢的韩国人民掏出了家里的所有金器，走上街头，捐赠给国家。我相信有这样团结英勇的人民，韩国终究能够走出困境。”

“但是在这个过程中的痛苦，大家要如何承受？养家糊口的压力，又该如何去承担？政府又怎么忍心将所有的担子都压在你们身上？毕竟，会产生这么多债务，也不是你们的过错呀？”

“希望外资入场，就是政府在想方设法从外界缓解国家和人民的压力，大家共度难关。”

她说的确实情真意切，但现代电子的职工基本都受过高等教育，见多识广，个个脑子灵光的很，压根不是好忽悠的主。

“女士，你说的真好听，简直就是天使了。但我们不是傻瓜，你来这里，图的是什么？我们都心知肚明，请你不要再说漂亮话了。”

王潇目光澄澈地看着对方：“我的目标很简单，挣钱啊，所有的投资目的都是为了挣钱。唯一的区别在于，有的是挣快钱，捞一把就走。有的是做长线，看好投资项目的发展未来，与它共同成长，各取所得。”

她目光环视一圈，“我看好现代电子的未来，所以我在这个时候愿意冒着风险，来投资现代电子的未来。我们不应该是敌人，因为我们都不想看到它被肢解被砍掉，甚至因为它，把整个现代集团都给拖垮了。”

唐一成没捞到机会说话，只能在心底嘀咕。

现实点吧，一个个都活在梦里呢。

也不看看现在韩国经济是个什么情况。

1997年在韩国号称什么？号称韩国财团的倒闭年。

韩宝、三美、起亚、汉拿等等，这一年里头，总共有11家能够称得上“财团”的企业或者倒闭，或者陷入经营危机，另外，有1万多家中小企业相继关门大吉。

想想看啊，韩国总共多大点的地方？全部人口不过4595.36万人。

这么多企业倒闭，意味着什么呀？意味着成千上万的工作岗位没了，你得去跟成千上万的人竞争！

闹到这个地步，抗议的员工不肯离开，崔代表也没办法把买家带到办公室里头详谈，更别说带领买家参观他们的工厂了。

这一场初步接触，竟然就这么草草收场了。

大家约定，另外选时间再谈。

石泽田颇为遗憾，他本来还想现身说法，以原日本建厂专家的身份来向韩国的职工们说明，现代电子真被收购了，他们的日子不会难过的。

金宁的液晶屏厂里，今年又多了好几位日本工程师。

他们的工资是原先的两倍不说，厂里还给他们配了高级人才公寓和汽车，子女的上学问题也一并解决。

大家私底下喝酒的时候都承认，感觉在金宁生活得更舒服。

虽然它比不上日本发达，严格来说也没那么方便。但日常生活需求都能得到满足。

最最重要的是，他们感受到了被尊重。

在日企，排资论辈的现象太严重了，严重到了荒谬的地步。

甚至新技术出现的时候，企业领导也知道这项新技术会取代旧技术。但他们做的不是大力提拔熟练掌握了新技术的年轻员工，而是反过来让他们去培训老员工，然后老员工继续领导新技术的业务。

日本一直宣称自己继承的是唐文化，甚至号称崖山以后已无中华，以自己才是唐文化的正宗继承人而自居。

可按照唐文化的说法：闻道有先后，术业有专攻，可以为师矣。

日本的企业文化可没遵循过这一条。

所以郁郁不得志的新员工们，在离开了日本，到达金宁之后，才感受到了什么叫做对技术人才的尊重。

正是这份尊重，让他们身心舒坦，更加愿意投入到工作中去。

韩国号称日本的翻版，企业文化也是继承自日本。石泽田相信，在日企有的问题，韩企同样存在。

可惜他们没给他说的机会。

既然不好在现代电子继续待下去，唐一成立刻调整方案，开始联系lg。

这也是一家大名鼎鼎的韩国财团，拥有半个世界的历史。

同现代电子一样，lg电子也是lg集团的子公司，不过历史更悠久。它在1959年生产出韩国第一台真空管式收音机。

进入80年代后，lg电子在韩国政府“政府+大财团”模式的推动下，与三星、现代等财团一道，决定进军超大规模集成电路生产领域。