陈秉文合上计划书，抬头看向马世民。

这傢伙的眼光確实毒辣，而且极其务实，直接点出了最关键的问题，並给出了清晰的、可量化的解决方案。

“计划书做得很好。”陈秉文开口道，“『先合后拆』，这个思路我同意，这確实能最大化释放两家公司的价值。

但是，西蒙，这个计划书执行起来难度不小。

尤其是整合初期，两边团队的磨合，利益分配，供应链调整，每一步都可能出问题。”

“所以你需要一个能压得住场面，並且清楚知道最终目標的人去执行。”

马世民迎著他的目光，坚定的说道，“我喜欢有挑战性的工作。

我喜欢有挑战性的工作。给我足够的授权，我来搞定这些麻烦。”

陈秉文沉吟片刻。

马世民身上有种混合了冒险精神和精细计算的气质，確实很適合去开拓屈臣氏这块目前看起来是“边角料”，但未来是“现金奶牛”的业务。

“好。”陈秉文很快做出决定，“屈臣氏交给你。职位是屈臣氏集团总经理，直接对我负责。

心资本会全力支持你的改革和扩张计划。

你需要多少启动资金？”

马世民似乎早就计算好了：“第一年，我需要三千万港幣的额度。

主要用於门店改造、东南亚市场扩张。后续资金，我会根据业务进展和財务模型，按季度提交详细申请。”

“可以。”陈秉文点头，“我会让財务总监方文山先生配合你，优先保障屈臣氏的资金需求。

但我需要看到成效。

第一阶段，10个月內，屈臣氏的销售额和利润率必须要有显著提升。”

“明白。”马世民站起身，伸出手，“陈生，我不会让你失望。”

陈秉文与他用力一握：“我相信你的能力。

儘快和团队熟悉，拿出详细的实施时间表。”

“下周一会交到你桌上。”马世民说完，利落地转身离开。

看著马世民离开的背影，陈秉文手指轻轻敲了敲那份计划书。

麦理思、马世民……这些前世在李家成帝国中扮演关键角色的顶尖人才，如今正一个个被纳入麾下。

他感觉到，手中的牌正在变得越来越好，每一个重要的棋子，似乎都开始落在它该在的位置上。

屈臣氏这步棋，交给马世民去下，或许真能走出一片意想不到的新天地，成为未来零售板块的重要支点。

不过马世民的计划书，也给陈秉文提了个醒。

隨著麾下產业越来越多。

陈记食品、绝对控股的青州英坭、即將大力改造的屈臣氏，还有持股的和黄。

管理复杂度正呈几何级数上升。

虽然青州英坭有独立的班子在运行日常。

作为绝对控股股东，心资本在青州英坭的董事会也占了三个席位。

但是，未来青州英坭財务和关键管理层必然要逐渐换上更可靠、更能贯彻他意图的人。

青州英坭现有的管理团队能力足还好说，不足的话，被替换是迟早的事。

陈记食品主营功能饮料、功能口香、功能能量棒和瓶装水、电解质水。

屈臣氏业务更杂，有自有饮料、药妆、零售门店，甚至旗下还有几家百佳超市。

这些业务各有独立的管理团队，商业模式和管理方式差异很大。

陈秉文意识到，现在迫切需要建立一个凌驾於所有业务之上的集团总部。

这个总部不能是空架子，它至少要承担几个核心功能：一是作为高级管理人才的储备和调配中心，建立陈记自己的黄埔军校。

二是对下属各分支机构进行战略指导和资源协同，避免各自为战甚至內部竞爭。

三是建立统一的財务管控、风险控制和审计体系。

不过，目前各个板块都还处於快速扩张或转型初期，立刻进行大刀阔斧的集团化整合可能会分散精力，影响业务推进。

所以，他决定集团总部的构建先酝酿，搭起一个精干的核心框架，待几个主要业务板块相对稳定后，再全面推进整合。

想到这里，他拿起笔，开始草擬集团总部的基本架构和首批核心岗位的人选设想。

这天下午，陈秉文正在办公室完善集团总部的构思，桌上的电话响了。

他拿起听筒，是华润的李国伟打来的。

(本章完)