组织架构很久没有动了吗？去年新京一厂成立不是调走了很多人吗？

没错，为了支持新京一厂建设，红钢集团甚至还主动支援了不少干部。

但是，从兼并十六家企业的那天起算，调入的干部便分成了两种情况，一种是彻底调入红星厂，先进行组织培训，再根据实际情况进行分配。

另一种则是按京城工业的要求进行代培，除了部分干部接受组织培训外，大多数是安排在了轧钢厂的副职岗位。

当时轧钢厂从上到下除管理层以外都是配置了两套班子，一套是红星厂的，一套是给京一厂准备的。

当时的轧钢厂工人都是三班倒，新京一厂成立以后才恢复了正常排班。

现在钢城轧钢厂使用了新设备和新工艺，又执行起了三班倒。

不过工艺变革以后工人数量减少，劳动量也减少，三班倒并没有增加工作量，反而在减少工作量的同时增加了产量。

红钢集团从68年开始执行人事变革工作，可以说小动作不断，大动作没有，并没有出现大范围干部调整动作。

今年就不一样了，集团正式成立，相关部门会不会有所调整，各分公司、工厂和相关单位负责人会不会调整，这在集团层面都是个未知数，都在等结果。

拥有决定权的集团管理层便成了集团上下关注的对象，走到哪都有人上赶着打招呼问好。

李学武回到办公室穿了外套，这才同张恩远一起下楼，即便是晚了一个小时，大楼里依旧有职工进进出出。

这个年代没有九九六，但有备岗值班制度，尤其是纪律部门和特殊业务部门，这是集团应急工作的一部分。

红星厂时期李学武都有值班任务，还是集团化以后才没有这个安排的。

为什么？

因为管理层级拉长了，应对风险的部分决策权不可避免地被下放，以至于一般风险工作下面或者中层就能处理。

最容易出现事故的生产单位上面有公司层，还有集团大部室层，筛选和隔绝了大部分事故处理需要。

真到了需要集团领导做决定的时候，一个电话便能得到相应的指示。

再一个，河畔花园就快建成了，到时候集团领导都住在单位旁边，有事随时都能到，这就是取消集团领导值班制度的主要原因。

“秘书长好，您才下班啊。”

“嗯，好，你们值班啊？”

李学武从电梯里出来，微笑着应付了同他打招呼的职工。

以前在红星厂机关他还能叫出所有人的名字，现在是不成了。

几千人，他就算是最强大脑也认不全所有职工，更何况人事是动态变化的。

“先送张秘书去招待所。”

李学武一上车便同司机交代了一句，这司机是韩建昆特意安排给他在京工作期间服务的，接触下来已经熟悉。

司机很懂事，经受住了考验，很憧憬能成为他的正式司机，所以做起事来非常认真。

“领导，我走着过去就行了。”

张恩远听他这么说，知道今晚领导另有安排，便回身问了一句。

李学武却是摆了摆手，道：“先送你，不急这一会，晚上我有个应酬。”

“好的，明天您有什么安排吗？”

明天是周末，张恩远想要跟他确定明天是否有行程，这样好提前做准备。

“没有，你忙你的。”李学武点点头说道：“咱们争取月底前能回去。”

“呵呵，恐怕是有点困难。”

张恩远已经尽量将钢城转来的工作分级处理，简化他的工作程序。

可在京的时间长了，这种工作上的传递也会有时间限制，不是很方便。

“如果下周一文件能下来，按李主任的意思是月末举行招待晚宴。”

“净整这些洋景——”

李学武好笑地转过头，看向窗外说道：“折腾下来好几天没了。”

文件是集团正式化的文件，就是李怀德让他去取的那个，他没领这个任务。

他才不会自讨没趣，李怀德正是意气风发的时候，这封神榜就该老李接。

相当姜子牙？那得有挨雷劈的准备，你看老李这几年老的多快。

以前还是乌黑浓密的duangduang呢，现在都掉快成蟋蟀了。

“这是咱们集团的大喜事。”

张恩远笑了笑，不敢接这个茬，只能解释道：“应该好好庆祝一下。”

“宣传意义大于实际意义。”

李学武并不反对老李组织的庆祝仪式，这是他功成名就的大舞台。

现在谁敢否了他的计划，谁就是他的敌人，老李什么事都干得出来。

汽车拐进了原来厂区的大门，其实现在也就剩下这一段大门了，院墙的其他部分已经拆的没啥了。

未来这里不会再有生产单位，院墙也就失去了它本来的作用。