上海的大楼、大厦，是和别处不同的：39度的天气，楼里的女人、男人穿着长裤，披着针织小外套，大楼里地面光亮整洁，冷气冷的汗毛竖起。白领们，白天钻进楼里，晚上天黑了才能出来，时常看到，背着电脑，在地铁里蹲着开会的人。这是二十多年前了，觉得白领是奢侈的行头，精致的打扮，挎着包，进漂亮的大楼里办公。如今多“亲民”路线，穿着衬衫，平底鞋挤地铁，只有车接车送的，才踩着高跟鞋进到楼里，指甲油闪亮的捏着星巴克，慢慢的进到楼里。

我一毕业，便也进了这楼里做了一个白领，领导说，我可以暂时负责安排盘点。就是安排柜员盘点的时间。其他的检查数据、联系人这些，我也不需要参与，怕我搞错。办公室里搞关系，我这个小白还太嫩。但是我上任第一天，就把上海的一个柜员调去了嘉定盘点，这个柜员马上把我投诉了，说他一直只负责浦东的，还说我不会调配。这下领导看到邮件，我以为我完了。没想到领导只是说：继续按你的做。我刚想道歉的说辞，也不必说了。

这个柜员最后还是去了嘉定帮忙盘点。只是后面这个人就分配给了另一个同事，他不在我的下面了。我重新招聘了一个人代替他。我和这个柜员沟通过，但是他很凶，没有好声气，我觉得他对我有偏见，我第一次排，领导只是说随即，但是他却只去浦东。但是我们所有的店铺遍布很多地方，其他的店谁去？我们每个月还有一定的覆盖率，怎么完成？后面我招聘了一些人，让我突然觉得处理协调的重要性，所以至今还记得。

年轻的96年高考毕业生，小吴。他身材高大，脸白白的，很帅气，穿着衬衫，还滑板车的进到店里参加我们的门店盘点培训。看着就是年轻、机灵。我们的培训也是教使用机器、上传数据到电脑里。只要熟练都可以做到。

但是我的同事觉得他太年轻，对我说：“别到时候数据也传错了，店铺不认可，就是白盘了”。

小吴青涩认真，我安排了几次的盘点他都做到了，直到突然有一次去外高桥的店时，他打电话给我，说他不想做了，想辞职。

“太累了，我不想做了”。小吴。

“可是今天已经盘了一半了，你得做完”，我惊讶到。

“我现在就要走”，小吴说。我感受到他马上就要走的样子，我也知道天气很热，于是，我挂了座机，拿着手机跑到楼道回的电话，我说：“还是先完成这次，然后再看你要不要做这个”。

小吴同意了。这次盘点后，小吴就离职了。可是没有他，我也得继续安排盘点。

一天，领导开会，忽然说：“你上次招聘的小吴走了？”。我便说：“是的，开学了，他是准大学生，想提前去学校，就离职了”。领导说：“哦，也是，8月了”。边上的同事听了笑笑不吭声。“他的工资结了吗？”领导问。

“结了，我们这个一次才60块的，也没有补贴的，这么热的天，都招不到人”，我说到。领导也不再问了，仍然看着我们目前的盘点的进度，非常的缓慢。

8月之后，天气是越来越热了，一只手伸出大楼都感觉到熟了。我整天在办公室里反而穿着长袖。一整天下来电话不断，我吃饭的功夫都在接电话。事情都是相同的，要么是店铺有人离职，快派人盘点，要么是店铺最近库存不对，申请盘点。

我只能一个个解释。内心觉得，没钱，没人，没补贴，招不到。

其中一个大的经销商倒是霸气，直接找到我领导去问了。

“我的下面的店换店长了，都得盘点，20家，分布山东，连云港，成都，上海，要尽快”。经销商吆喝的。

“目前人手不够，我们直营店的都没安排”，领导说到。

“那就招聘人嘛，盘点费我加钱，你们抓紧派人”经销商说到。

“我们抓紧招聘了，但是夏天，来一个，走一个”，领导说到。我坐边上听着，也给自己泡了一杯咖啡。

领导挂断电话后，抬头问我：“最近招聘到人？”

“如果能补贴午餐、交通，工资再涨点，坐满一年有红包，我觉得应该能招聘到”。我说到。我内心觉得薪水太低！而这钱也是经销商出，不懂领导的抠门想法。

领导眼色过来了，默许的点头了，我马上兴奋的跳起来，给HR发了邮件，重新补充了招聘事项，坐等明天收简历。

自此打开兼职的高福利招聘后，盘点一直不缺人，而且他们还愿意推荐朋友。到了年底，我还争提兼职申请了红包，领导说：“兼职一人200，统一打工资卡的”，我马上说：“替他们感谢你”！再到第二年，领导又提高了兼职的福利，其实也是提高收取了经销商的盘点费用。

我到现在终于是不再为招聘兼职发愁了-皆大欢喜